Kolik dní dovolené máš nárok v roce 2026?

Zákoník práce garantuje každému zaměstnanci minimální počet týdnů dovolené. Ale kolik přesně dní to je, jak se krátí a co se stane, když nenastoupíš na začátku roku?

Spočítej si to: Přesný počet dní dovolené pro svoji situaci zjistíš v kalkulačce dovolené.

Co se dozvíš

Zákonné minimum dovolené v roce 2026
Jak se počítá dovolená ve dnech vs. týdnech
Jak se krátí dovolená při absencích
Co se stane s nevyčerpanou dovolenou

Zákonné minimum dovolené

Zákoník práce stanoví minimální dovolenou ve týdnech, nikoliv ve dnech. To je důležité — počet dní totiž závisí na rozvrhu pracovní doby.

Zákonné minimum:

Zaměstnanci obecně: 4 týdny dovolené ročně
Zaměstnanci státu, veřejné správy a školství: 5 týdnů ročně
Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci VŠ: 8 týdnů ročně

Zaměstnavatel může poskytnout více — ale ne méně.

Kolik je to dní?

Dovolená se nyní počítá v hodinách (od novely zákoníku práce v roce 2021). Přepočet:

Dovolená = počet týdnů × týdenní pracovní doba (v hodinách)

Příklad pro standardní 40hodinový týden (5 dní × 8 hodin):

4 týdny dovolené = 4 × 40 = 160 hodin
5 týdnů dovolené = 5 × 40 = 200 hodin

V praxi se to projevuje jako:

4 týdny × 5 pracovních dní = 20 pracovních dní (při 5denním pracovním týdnu)
5 týdnů × 5 pracovních dní = 25 pracovních dní

Zkrácený pracovní úvazek a dovolená

Zaměstnanec na zkrácený úvazek má dovolenou přepočítanou na svůj úvazek:

Příklad: Pracuješ 20 hodin týdně (poloviční úvazek), máš nárok na 4 týdny dovolené.

Dovolená = 4 × 20 = 80 hodin
Při 5denním týdnu: 80 hodin ÷ 4 hodiny/den = 20 pracovních dní (počet dní je stejný jako na plný úvazek — ale každý den má kratší pracovní dobu)

Poměrná část dovolené při nástupu v průběhu roku

Pokud nastoupíš do práce v průběhu roku (ne od 1. ledna), máš nárok na poměrnou část dovolené.

Za každý odpracovaný týden v roce získáš 1/52 z roční dovolené.

Příklad: Nastoupíš 1. dubna 2026. Do konce roku zbývá přibližně 39 týdnů.

Dovolená = 39/52 × 160 hodin = 120 hodin (15 pracovních dní z 20)

Vznik nároku na dovolenou — podmínky

Aby ti nárok na dovolenou vůbec vznikl, musíš:

Mít pracovní poměr (HPP) — na DPP a DPČ dovolená ze zákona nevzniká, pokud to smlouva výslovně nestanoví
Odpracovat alespoň 4 týdny u daného zaměstnavatele

Za každý odpracovaný týden (alespoň 1 den v týdnu) vzniká 1/52 nároku na roční dovolenou.

Krácení dovolené

Zaměstnavatel ti může dovolenou zkrátit za neomluvené absence. Za každou neomluvenu absenci v délce celého jednoho dne (nebo dvojnásobku směny) se dovolená krátí o 1 den.

Dovolená se nekrátí za:

Nemocenskou (nemoc)
Mateřskou a rodičovskou dovolenou (krátkodobě — do 6 týdnů mateřské se dovolená nekrátí)
Ošetřovné a karanténu
Překážky v práci na straně zaměstnavatele

Čerpání dovolené — kdo určuje termín

Termín dovolené určuje primárně zaměstnavatel — musí ale přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen oznámit termín dovolené alespoň 14 dní předem (pokud se nedohodnou jinak).

Zaměstnanec si nemůže určit dovolenou jednostranně — bez souhlasu zaměstnavatele ji nastoupit nemůže. Výjimka: pokud zaměstnavatel neurčí termín dovolené do konce října, může si ho zaměstnanec určit sám (s 14denním předstihem).

Nevyčerpaná dovolená — co se s ní stane

Zákoník práce říká, že dovolená musí být vyčerpána v roce, za který náleží. Pokud to zaměstnavatel neumožnil, převádí se dovolená do příštího roku.

Zákonný limit převodu: Nevyčerpaná dovolená musí být vyčerpána nejpozději do konce příštího roku. Pokud ani pak nevyčerpána, zaměstnavatel musí vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

Zaměstnanec nemůže dovolenou "prodat" zaměstnavateli za peníze, pokud pracovní poměr trvá. Vyplacení náhrady je možné pouze při skončení pracovního poměru (nebo při nevyčerpání z důvodu na straně zaměstnavatele).

Dovolená při skončení pracovního poměru

Pokud odcházíš (výpověď, dohoda, uplynutí doby), a máš nevyčerpanou dovolenou, zaměstnavatel:

Buď ti naplánuje zbývající dny před odchodem
Nebo ti vyplatí náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (= průměrný denní výdělek × počet dní)

Pokud jsi naopak vyčerpal/a více dovolené, než ti přísluší za odpracovanou část roku (zálohou), zaměstnavatel ti může srážet přečerpanou dovolenou ze mzdy nebo ji vymáhat jako pohledávku.

Dovolená a nemoc

Onemocníš-li v průběhu dovolené, dovolená se přerušuje. Podmínka: musíš to zaměstnavateli oznámit a nemoc doložit potvrzením lékaře. Dny pracovní neschopnosti se ti do dovolené nezapočítají — ty dny dovolené máš nárok vyčerpat jindy.

Tabulka nároku na dovolenou 2026

Typ zaměstnance	Nárok (týdny)	Nárok (dny při 5denním týdnu)
Soukromá sféra, standardní úvazek	4 týdny	20 dní
Státní správa, samospráva	5 týdnů	25 dní
Učitelé, akademici	8 týdnů	40 dní

Zaměstnavatel může ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě stanovit vyšší nárok. Mnoho firem standardně nabízí 5 nebo 6 týdnů.

Náhrada mzdy za dovolenou

Za dobu čerpání dovolené dostáváš průměrný výdělek, ne aktuální hodinovou mzdu. Průměrný výdělek se počítá z předchozího čtvrtletí:

Průměrný hodinový výdělek = hrubá mzda za čtvrtletí / odpracované hodiny za čtvrtletí

Pokud máš pravidelné přesčasy nebo variabilní složky mzdy, průměrný výdělek může být vyšší nebo nižší než základní hodinová mzda. Přesný výpočet závisí na mzdové historii za uplynulé tři měsíce.

Závěr

Zákonný nárok na dovolenou v roce 2026 je minimálně 4 týdny (20 pracovních dní při standardním 5denním týdnu) pro zaměstnance v soukromé sféře, nebo 5 týdnů ve státní správě. Dovolená se počítá v hodinách, krátí se za neomluvené absence a nevyčerpaná se převádí maximálně rok dopředu.

Přesný počet dnů pro svoji situaci spočítej v kalkulačce dovolené.