Stravné 2026: sazby pro pracovní cesty

Pracovní cesta trvá déle než 5 hodin? Máš nárok na stravné. Zákoník práce stanoví přesné sazby a podmínky — co platí v roce 2026?

Spočítej si to: Výši stravného za konkrétní cestu zjistíš v kalkulačce stravného.

---

Co se dozvíš

• Aktuální sazby stravného pro tuzemské cesty v roce 2026
• Jak se počítá délka pracovní cesty
• Kdy stravné nepřísluší nebo se krátí
• Jak stravné uplatnit jako zaměstnanec a jako OSVČ

---

Co je stravné

Stravné je náhrada zvýšených stravovacích výdajů při pracovní cestě. Zaměstnanec má nárok na stravné, pokud pracovní cesta trvá déle než 5 hodin. Výše stravného závisí na délce cesty a na tom, zda zaměstnavatel poskytl bezplatné jídlo.

---

Sazby tuzemského stravného 2026

Zákonné sazby stravného (minimální — zaměstnavatel může poskytnout více):

Sazby jsou uvedeny jako rozpětí — zákoník práce stanoví dolní a horní hranici. Pro zaměstnance ve státní sféře (odměňování z veřejných prostředků) platí spodní hranice. Pro ostatní zaměstnance platí vždy alespoň spodní hranice, horní je nezávazný limit pro daňové osvobození.

---

Jak se měří délka pracovní cesty

Délka pracovní cesty se počítá od odjezdu do návratu — tedy od okamžiku, kdy zaměstnanec opustí místo výkonu práce (nebo bydliště, pokud cesta začíná odtud), do návratu zpět.

Příklad:

• Odjezd: 7:30
• Návrat: 15:45
• Délka cesty: 8 hodin 15 minut → sazba 5–12 hodin → stravné 160–190 Kč

---

Bezplatné jídlo a krácení stravného

Pokud zaměstnavatel (nebo pořadatel akce, zákazník apod.) poskytne zaměstnanci v průběhu pracovní cesty bezplatné jídlo, stravné se krátí:

• 1 bezplatné jídlo: o 70 % stravného
• 2 bezplatná jídla: o 35 % za každé (celkem o 70 %)
• 3 bezplatná jídla: stravné nepřísluší

Jídlem se rozumí snídaně, oběd nebo večeře — každé se posuzuje zvlášť. Nezáleží na tom, co přesně bylo podáno — rozhodující je, zda šlo o plnohodnotné jídlo.

Pokud zaměstnavatel jídlo poskytl pouze částečně (např. studený bufet), krácení závisí na dohodě nebo vnitřním předpisu.

---

Příklad výpočtu se stravou

Zadání: Pracovní cesta 15 hodin. Zákazník zajistil oběd.

• Základní sazba (12–18 hodin): 244 Kč (dolní hranice)
• Krácení za 1 jídlo: 244 × 0,70 = 170,80 Kč
• Výsledné stravné: 244 − 170,80 = 73 Kč (zaokrouhleno)

Pokud by zákazník zajistil i večeři (2 jídla): 244 × 0,35 × 2 = 170,80 Kč krácení → výsledek stejný.

---

Stravné a daňové osvobození u zaměstnanců

Stravné vyplacené do výše zákonné sazby je u zaměstnance osvobozeno od daně z příjmu a od pojistného. Zaměstnanec ho dostane celé "čistě".

Stravné nad zákonnou horní sazbu je zdanitelným příjmem zaměstnance — zahrne se do základu daně a pojistného.

Pro zaměstnavatele je stravné daňově uznatelným nákladem v celé výši, pokud je v mezích zákonných sazeb.

---

Stravné u zaměstnanců ve státní sféře

Zaměstnavatele z oblasti veřejné správy (státní orgány, příspěvkové organizace) jsou vázáni spodní hranicí sazby — nemohou poskytnout méně, ale také nemohou poskytnout více. Platí tedy pevná výše stravného:

---

Stravné pro OSVČ

OSVČ si mohou uplatnit stravné jako daňový výdaj. Podmínky:

• Pracovní cesta musí trvat déle než 1 hodinu (pro OSVČ platí odlišná spodní hranice délky cesty)
• Maximální výše odpovídá sazbám pro zaměstnance v nepodnikatelské sféře (dolní hranice zákonných sazeb)
• OSVČ nesmí za stejnou cestu uplatnit zároveň paušální výdaj na dopravu a stravné — tyto výdaje lze kombinovat jen obezřetně

OSVČ si stravné neuplatňují přes zaměstnavatele — zahrnou ho přímo do daňové evidence nebo účetnictví jako doložitelný výdaj na základě cestovního deníku nebo záznamu o pracovní cestě.

---

Stravné vs. stravenky a stravenkový paušál

Stravné za pracovní cesty a stravenkový paušál (příspěvek zaměstnavatele na stravování v místě výkonu práce) jsou dva různé benefity:

• Stravenkový paušál se týká běžných pracovních dní v místě výkonu práce
• Stravné se týká pouze pracovních cest mimo pravidelné pracoviště

Oba benefity mohou být poskytovány zároveň za jeden den, pokud zaměstnanec část dne pracoval na pracovišti a část strávil na pracovní cestě trvající déle než 5 hodin.

---

Cestovní příkaz — co musí obsahovat

Pro proplacení stravného musí zaměstnanec předložit (nebo vyplnit) cestovní příkaz s těmito údaji:

• Jméno zaměstnance
• Účel pracovní cesty
• Místo odjezdu a cíl
• Datum a čas odjezdu a příjezdu
• Použitý dopravní prostředek
• Informace o poskytnutých bezplatných jídlech

Bez cestovního příkazu (nebo jeho ekvivalentu) zaměstnavatel stravné vyplatit nesmí — nemá zákonný podklad.

---

Závěr

Tuzemské stravné v roce 2026 se pohybuje od 160 Kč (cesta 5–12 hodin) až po 382 Kč a více (cesta přes 18 hodin). Stravné se krátí, pokud bylo poskytnuto bezplatné jídlo. Pro zaměstnance je stravné do zákonné sazby osvobozeno od daně, OSVČ si ho uplatní jako daňový výdaj.

Přesnou výši stravného za svoji pracovní cestu spočítej v kalkulačce stravného.